Page 33 - 康辉旅游181期杂志

C hina Comfort Travel 康辉风采

控、项目投资管理、区域子公司发展等鲜活实际案例， 核、新媒体运营管理 ；严守国企各项纪律规矩，常态
拆解剖析文旅国企容易出现的政绩观偏差问题，引导全 化学习廉洁从业条款，紧盯业务合作、供应商遴选、渠
体管理干部跳出“只看短期营收、忽视长期合规”“重市 道返利等高风险环节筑牢廉洁防线，自觉抵制各类不
场扩张、轻党建固本”“重业务指标、轻风险防范”的认 正之风。全体人员要将正确政绩观内化于心、外化于
知误区，明确国企干部必须把对党忠诚、为民服务、合 行，转化为日常经营管理、党建提质增效、全流程风险
规经营、长效发展作为衡量政绩的核心标准。 防控的实际行动，以高质量党建引领文旅业务提质升
针对四川康辉基层党组织建设提质升级工作，张 级，实现党建价值与产业价值双向提升。
楠书记结合调研掌握的实际情况，提出清晰、可落地的 四川康辉总经理郑军代表公司经营班子作表态发
工作方向与硬性要求。一是稳步推进党组织提档升级， 言。他表示，本次集团党总支下沉调研、专题领学为公
加快梳理党员底数、完善组织架构，有序推动四川康辉 司理清了发展思路、找准了党建短板、明确了整改方向，
现有联合党支部升级为独立党支部，配齐配强专职党务 全体班子成员、全体党员将第一时间全面落实本次调研
工作人员，实现党组织机构与经营机构同步设置、党务 会议各项工作部署，深学细悟树立和践行正确政绩观的
工作与业务工作同步部署。二是建强党员骨干人才队 核心内涵，切实扭转片面追求短期效益的发展思维，坚
伍，持续加大经营管理层、中层业务骨干、一线优秀员 持长效发展、合规发展、稳健发展。下一步，四川康辉
工党员培育力度，建立常态化党员培养、发展、储备机 将把党建提质作为全年核心抓手，逐项推进党支部标准
制，把业务能手培养成党员、把党员培育成管理骨干， 化升级建设，细化组织升级时间表、任务清单，持续加
打造政治过硬、懂文旅经营、善市场开拓的红色人才梯 大骨干人才储备与党员培养力度 ；常态化抓实意识形
队。三是健全完善内控配套制度，规范落实“三重一大” 态阵地建设，完善宣传内容审核、舆情应急处置机制，
集体决策制度，将重大项目投资、线路产品定价、人事 分层分类开展廉洁从业教育、廉洁风险排查，构建常态
任免、大额资金使用等事项全部纳入集体议事流程，完 化风险防控体系。公司将持续探索党建与文旅经营深
善议事清单、审批流程、监督台账，以制度刚性约束规 度融合路径，打造党员文旅服务先锋岗、红色研学特色
范权力运行。四是深化标准化党组织建设，对照国企基 线路等融合载体，立足四川丰富的自然、人文文旅资源，
层党支部标准化规范化建设指标逐项查漏补缺，完善党 依托成渝地区双城经济圈文旅市场优势，脚踏实地深耕
建阵地、学习台账、党员管理档案，以标准化党建体系 主业、创新优质文旅产品，以规范严谨的内部管理、务
护航企业合规经营、稳健可持续发展。 实过硬的经营成效、风清气正的干事创业生态，推动四
会议同步集中传达学习首旅集团《意识形态领域 川康辉高质量发展再上新台阶，为康辉集团全域文旅战
风险清单》《国有企业领导人员廉洁从业规定》两项重 略布局贡献西南区域力量。
要文件精神，开展意识形态与廉洁从业专题警示教育。 此次专题调研座谈，既是一次深刻的理论学习会，
张楠书记强调，文旅行业直面广大游客，属于意识形 也是一次直面基层的工作部署会、问题整改会。下一
态前沿阵地，各类文旅宣传、线上新媒体运营、线下研 步，康辉集团党总支将持续落实常态化下沉调研机制，
学接待、对外合作交流均存在舆情风险、文化导向风 以正确政绩观统领全系统基层党建工作，持续推动各
险 ；国企管理人员手握经营管理、项目审批、市场采 级子公司党组织标准化规范化建设走深走实，不断强
购权限，廉洁从业底线须臾不可放松。全体管理干部、 化党建与文旅产业融合力度，以坚强基层党建根基护
党员必须时刻绷紧意识形态、廉洁从业两根弦，常态 航集团整体高质量发展，切实履行国有文旅企业政治
化开展意识形态风险自查自纠，严格规范宣传内容审 责任、经济责任与社会责任。

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